Coaching Profissional e Executivo

“Coaching é tornar produtivas as forças das pessoas”.

Peter Drucker

 

Metodologia exclusiva Vision Action das 6 etapas ®


 

Como entendemos o coaching :

O processo de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento da pessoa para que esta alcance os resultados que almeja num tempo muito menor do que faria sem esta estratégia.
Este processo apoia-se em pressupostos básicos de caráter dentre os quais destacamos:
   • As pessoas sabem mais do que imaginam;
   • As pessoas possuem recursos que nem sempre são adequadamente utilizados;
   • Metas desafiantes e viáveis estimulam as pessoas a darem o melhor de si;
   • As pessoas têm capacidade de mudar se assim o desejarem;
   • Pessoas comuns são capazes de fazer coisas extraordinárias.

Há uma necessidade dos executivos de não mais atuarem segundo o tradicional modelo do “Comando-Controle”, mas sim como integradores de equipes multiprofissionais e virtuais atuando em cenários pouco estruturados, globalizados, voláteis, altamente competitivos e imprevisíveis.


 

 

O Coaching é um processo que permite ao Coachee (participante) criar estrutura e condições para sair do seu estado atual e alcançar o estado desejado de forma rápida e segura. Através de ferramentas específicas e da competência atuação do Coach (profissional) o Coachee consegue visualizar de forma clara os pontos individuais de melhoria para o aumento da autoconfiança, quebrar barreiras limitantes e agir focado e assim melhorar sua performance atingir grandes resultados acessando seu potencial e focando em suas metas de forma objetiva, assertiva e autossustentável como pode ser observado no vídeo ao lado.

 

 

Coaching Executivo de Alinhamento

 

 

Para executivos com experiência e potencial que apresentam diminuição de performance e resultados com ações desfocadas aos objetivos organizacionais.

Objetivos:

  • Abrir PERSPECTIVA;
  • Ampliar VISÃO do negócio;
  • Alinhar IDEIAS E VALORES pessoais com organizacionais;
  • Alterar rotina de PENSAMENTOS E ATITUDES;
  • Gerar ações focadas nas EXPECTATIVAS organizacionais.
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Coaching Executivo de Desenvolvimento

 

 

Profissionais com potencial para assumirem novas atividades (horizontal e vertical) onde o desenvolvimento de visão, aptidões e competências irá gerar resultados significativos no curto prazo.

Objetivos:

  • Analisar preferências e competências;
  • Identificar pontos fortes e fracos;
  • Gerar visão alinhada;
  • Desenvolver aptidões;
  • Expandir recursos;
  • Agir focado nas expectativas organizacionais.
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Coaching Profissional de Transição de Carreira

 

 

Para profissionais em transição de carreira, que buscam por estratégias estruturadas e realizáveis, que estejam alinhadas aos interesses pessoais, promovendo a autoconfiança, motivação, ação, qualidade de vida e equilíbrio.

Objetivos:

  • Gerar um PLANO PROFISSIONAL alinhado ao propósito e sonho;
  • Criar uma ESTRATÉGIA realizável e aplicável;
  • Promover AÇÃO cadenciada, constante e consciente, para atingir o objetivo estabelecido, gerando:
    • Qualidade de vida;
    • Equilíbrio;
    • Felicidade.
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